匹兹堡消息，PPG宣布在人权运动(HRC)基金会的2022年企业平等指数(CEI)中获得了100%的满分，CEI是一项关于女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿(LGBTQ)工作场所平等的国家基准调查和报告。PPG已被纳入该指数19年。

PPG多元化、公平和包容(DE&I)全球主管Marvin Mendoza表示:“PPG在全球超过75个国家拥有5万多名员工，并在全球超过75个国家开展业务，我们致力于培养一个能够代表我们所服务的客户和社区的多元化工作场所，同时培养一种包容的文化，帮助每个人都有归属感。”“我们很荣幸能得到人权运动的认可。这表明我们正在履行我们的承诺，通过提供平等的机会和政策来保护员工的福祉。”

整个2021年，PPG继续在公司范围内开展强有力的DE&I工作。例如，该公司大幅提高了美国员工的福利，包括:增加了同性和异性伴侣的福利资格;扩大性别肯定的覆盖面;将产假的带薪休假提高到工资的100%，为期六周，无论任期长短;并增加不孕不育的好处。

门多萨说:“我们知道，对于我们的组织和整个社会来说，还有很多工作要做。“我们期待着继续满足我们代表性不足的员工不断变化的需求。”

此外，PPG还支持并资助了Tegan and Sara基金会，这是一个致力于改善LGBTQ+妇女和女孩生活的非营利组织。

PPG最近被JUST Capital列入了2022年美国最公正公司名单，该名单对美国最大的上市公司在美国人优先考虑的最重要问题上的表现进行了排名，包括DE&I。关于PPG的DE&I工作的更多信息可以在这里找到。

人权委员会于2002年创建了《lgbt政策与实践报告》，审查了与LGBTQ相关的政策和实践，包括不歧视的工作场所保护、家庭伴侣福利、跨性别包容的医疗福利、能力项目以及与LGBTQ社区的公共参与。欲了解更多有关2022年企业平等指数的信息，请访问www.hrc.org/cei．

欲了解更多关于PPG的信息，请访问 www.ppg.com ．