法国巴黎银行传媒公司的“公海研究”部门公布了第四轮调查的结果从行业角度看今天的挑战．此次调查于4月30日至5月4日在BNP Media旗下所有品牌的读者中进行。这里展示的结果是对该公司专注于制造业的12本杂志的深入研究——PCI就是其中之一。该调查询问了制造业关注的领域、商业前景、营销预算的变化、公司是否申请了小企业刺激贷款、公司是否被归类为“必要”业务、正在采取的保持员工健康的行动、未来三个月内预计的劳动力变化、公司与客户的沟通方式、营销/广告的变化、企业恢复正常的预计时间等等。
以下是与前三波调查结果对比得出的一些结论。你可以免费下载完整的调查结果在这里．
8-10分(1-10分)对以下问题表示担忧的百分比:
当前的经济:
3月24 - 26日:69%
4月2 - 6:72%
4月16 - 20:76%
4月30日- 5月4日:66%
实现未来三个月的业务目标:
3月24 - 26日:60%
4月2 - 6:65%
4月16 - 20:63%
4月30日至5月4日:57%
实现未来六个月的业务目标:
3月24 - 26日:56%
4月2 - 6:60%
4月16 - 20:62%
4月30日至5月4日:54%
供应链中断:
3月24 - 26日:55%
4月2 - 6:60%
4月16 - 20:54%
4月30日至5月4日:44%
未来12个月的业务稳定性:
3月24 - 26日:54%
4月2 - 6:65%
4月16 - 20:63%
4月30日至5月4日:52%
朋友/家人感染了COVID-19:
3月24 - 26日:53%
4月2 - 6:68%
4月16 - 20:55%
4月30日- 5月4日:43%
未上班的员工:
3月24 - 26日:38%
4月2 - 6:35%
4月16 - 20:28%
4月30日- 5月4日:24%
熟练劳动力短缺:
3月24 - 26日:36%
4月2 - 6:31%
4月16 - 20:27%
4月30- 5月4日:28%
个人感染COVID-19:
3月24 - 26日:32%
4月2 - 6:43%
4月16 - 20:38%
4月30日至5月4日:33%
远程员工的IT网络安全:
3月24 - 26日:25%
4月2 - 6:28%
4月16 - 20:22%
4月30日至5月4日:18%
如期进行、推迟或取消的业务的百分比:
进度:
3月24 - 26日:67%
4月2 - 6:63%
4月16 - 20:56%
4月30日至5月4日:61%
延迟:
3月24 - 26日:26%
4月2 - 6:28%
4月16 - 20:33%
4月30日- 5月4日:29%
取消:
3月24 - 26日:7%
4月2 - 6:9%
4月16 - 20:11%
4月5月30日10%
进度:按计划进行、推迟或取消的计划业务的百分比:
进度:
3月24 - 26日:63%
4月2 - 6:57%
4月16 - 20:50%
4月30日至5月4日:54%
延迟:
3月24 - 26日:31%
4月2 - 6:34%
4月16 - 20:41%
4月30日至5月4日:35%
取消:
3月24 - 26日:6%
4月2 - 6:9%
4月16 - 20:9%
4月30日至5月4日:11%
与一年前相比，新业务开发活动受到了怎样的影响?
增加:
3月24 - 26日:16%
4月2 - 6:17%
4月16 - 20:13%
4月30日至5月4日:17%
没有改变:
3月24 - 26日:20%
4月2 - 6:17%
4月16 - 20:13%
4月30日至5月4日:11%
下降:
3月24 - 26日:64%
4月2 - 6:66%
4月16 - 20:73%
4月30日至5月4日:72%
2020年企业在设备、产品、技术、服务等方面的支出计划如何?被影响的?
增加:
3月24 - 26日:8%
4月2 - 6:9%
4月16 - 20:5%
4月30日至5月4日:9%
没有改变:
3月24 - 26日:29%
4月2 - 6:18%
4月16 - 20:20%
4月30日至5月4日:17%
下降:
3月24 - 26日:63%
4月2 - 6:73%
4月16 - 20:75%
4月30日至5月4日:74%
预计未来3个月的员工变动
解雇所有员工:
3月24 - 26日:1%
4月2 - 6:0%
4月16 - 20:2%
4月30日至5月4日:1%
解雇一些员工:
3月24 - 26日:24%
4月2 - 6:26%
4月16 - 20:27%
4月30日- 5月4日:20%
带薪暂停员工工作:
3月24 - 26日:22%
4月2 - 6:14%
4月16 - 20:15%
4月30日至5月4日:6%
暂时停发员工工资:
3月24 - 26日:21%
4月2 - 6:19%
4月16 - 20:18%
4月30日至5月4日:14%
重新雇用先前被停职/解雇的员工:
3月24 - 26日:13%
4月2 - 6:10%
4月16 - 20:14%
4月30日至5月4日:12%
雇佣新员工:
3月24 - 26日:11%
4月2 - 6:15%
4月16 - 20:9%
4月30日- 5月4日:16%
没有改变:
3月24 - 26日:33%
4月2 - 6:32%
4月16 - 20:33%
4月30日- 5月4日:40%
不知道:
3月24 - 26日:17%
4月2 - 6:14%
4月16 - 20:14%
4月30日至5月4日:12%
采取行动保持员工健康
取消项目:
3月24 - 26日:13%
4月30日至5月4日:22%
推迟项目:
3月24 - 26日:27%
4月30日至5月4日:31%
消除供应商/客户拜访
3月24 - 26日:1%
4月30- 5月4日:77%
消除/减少员工因公出差
3月24 - 26日:79%
4月30日至5月4日:75%
鼓励洗手
3月24 - 26日:92%
4月30日至5月4日:87%
让员工可以选择在家工作
3月24 - 26日:59%
4月30日- 5月4日:60%
增加清洁/消毒程序的频率
3月24 - 26日:79%
4月30日至5月4日:78%
增加与健康有关的通信
3月24 - 26日:1%
4月30日至5月4日:61%
增加换挡之间的时间
3月24 - 26日:11%
4月30日- 5月4日:13%
提供个人防护设备
3月24 - 26日:42%
4月30日- 5月4日:76%
促进社会距离
3月24 - 26日:89%
4月30日至5月4日:89%
提供洗手液/抗菌肥皂
3月24 - 26日:80%
4月30日至5月4日:86%
购买新技术
3月24 - 26日:18%
4月30日至5月4日:23%
减少/消除面对面的会议
3月24 - 26日:1%
4月30日至5月4日:75%
要求员工在家工作
3月24 - 26日:39%
4月30日- 5月4日:45%
分工工作以减少现场员工数量
3月24 - 26日:25%
4月30日至5月4日:32%
暂停营业
3月24 - 26日:19%
4月30日- 5月4日:13%
