工人的健康和安全是人力资源和工厂经理的首要任务。虽然关注的意图和目的安全是不可否认的,它可以为制造业和生产服务构成挑战。不可预知的和危险的环境需求更严格的系统和流程以减少任何不利事件的风险。

多年来,增量学习了丰富的知识,告知最佳实践,特别是在条件提出更高的风险。过去的几十年里显示一个有前途的下行趋势可记录的损伤,与最近的情况在2020年减少3.6%与前一年相比。指导方针比如职业安全与健康管理局(OSHA)标准有助于降低工作场所风险的措施。这里有五个方法,以确保这些标准实施和应用于生产地板。

检测OSHA标准适用于您的业务

工作场所更安全的第一步是确定最佳实践应用到你的日常操作。公司采用不同的生产工艺和使用更广泛的设备可能会需要更多的特定OSHA标准。

的一些例子经常被引用OSHA标准与所需的个人防护装备(PPE)。呼吸保护,例如,关键细节对工人的保护水平,处理危险气体或有毒气体。另一组标准存在专为眼部和面部保护。它下降的细节描述特定的色调和镜头类型适用于不同的焊接操作。其他类的PPE需要满足严格的标准包括呼吸器、化学electrical-resistant齿轮,和工作服等用于绘画。

控制危险能源是另一个实用的标准,每个工厂都需要知道。通常被称为乐透彩票或锁定/…,这个标准确保最低安全要求,以防止意外激活电子元件或储存能量的突然释放。几乎所有植物将工业级设备最终将需要维修和自己的乐透彩票的过程。公司需要采取适当的预防措施等工作部件。

提高员工培训

标准只持有付诸实践时实际价值。培训是必不可少的在获得必要的技能和知识,让工人将最佳实践在日常生活中。通常的做法是,工人完成强制性安全培训,尤其是在不可预知的环境中工作。另一种方法是将正式学习会话集成到常规绩效评估跟踪。

与任何其他技巧的练习,应该强制对所有新员工安全培训新员工培训过程中。另一方面,现有员工参与进修课程重申合规标准。

识别培训需求是必要的有效的安全计划。改善这些做法并不局限于提供routinary会话。更重要的是,一个深思熟虑的培训需求评估认为改进机会和潜在的增加现有的任何新课程流程和工作环境。适当的文档和清单可以帮助工人跟踪他们的坚持OSHA标准在执行特定的程序。

奖励员工安全行为

你永远不能出错的操作程序和控制文档的一个长期解决方案遵守指导方针。然而,仍有改进的余地在日常活动来鼓励积极的行为。的激励和奖励制度总是引导常态更积极的文化。

促进安全意识的一种方法是提供奖品,鼓励个人和团体继续寻找方法应用最佳安全实践。奖励可以有各种形式,包括一次性奖励或可兑换凭证,每月团队亮点,和安全莱佛士。

奖赏和激励计划的想法是提供额外的鼓励表现良好。因此,更好的避免奖励缺乏安全事件,转而强调积极行动。

实施适当的软件

关注标准的运动,倒是很容易导致增加比例的努力实现目标。确保方案的可伸缩性和可持续性,公司可以使用他们能够得到的所有帮助,比如利用一些在市场上可用的软件。

最大化的功能智能制造打开了一扇通往更加自动化的流程和整体的生产力。例如,专用软件旨在提高设备性能通过适当的维修减少计划外故障的风险。

最坏的情况下在灾难性的失败可以直接引起损害个人或释放有毒的植物产品和副产品。在工作环境不断努力确保资产在适当的工作条件下运行更近了一步确保个人在工作场所的安全。

现代软件还支持资产的持续监控性能通知工人可疑性能模式。更多的信息关于潜在失效模式和后果,技术人员维修设备可以更好的准备任务。历史从以前的检查结果或工作指令也更便利,帮助确定一个潜在的问题。

掌握OSHA的文档和报告

没有工人的安全,尤其是在执行与工作相关的活动。符合OSHA标准旨在提供一个框架,企业可以遵循保持正轨与促进一个更安全的工作场所。进一步强调坚持OSHA标准的意义,违反可能导致罚款对应于故意或反复出现的最大惩罚。未能改善结果也相当于每日罚款可以——没有一个明确的行动计划——迅速堆积。

OSHA法规遵循的系统文档和报告提供明确的指导如何在工作区域设施管理风险。这种做法也强调了需要任何额外的培训或其他任何问题之前他们成长为一个难以控制的问题。作为奖励,公司也可以省下一大笔钱,防止违规罚款和处罚的积累。因为检查往往是突然的,保持有序的记录历史合规可以节省宝贵的时间和精力。

结论

工业过程的本质是几乎是不可能消除的风险。因素固有的工作环境,极端的设备操作条件,甚至工作产品,都是伤害的潜在原因的工人在前线。它是通过坚持标准和最佳实践,我们可以依靠多年的经验风险最小化的个人和促进一个更安全的工作场所。