在职培训(OJT)通常被誉为确保配方和制造环境安全的最佳实践，因为当工人们确切地了解他们将在何处使用实际设备进行培训时，他们能够最好地保留信息。特别是随着EPA和行业要求的不断发展，现在比以往任何时候都更重要的是工人们彻底理解并坚持操作实践。由于OJT意味着在实践中学习，员工和主管之间频繁的一对一对话为加强他们的关系提供了许多机会。

尽管在职培训有这么多好处，但它也有众所周知的缺点，给每个制造企业都带来了挑战，其中最重要的是一致性。至少可以说，维护一个确保提供的任何OJT都是准确的，并经过运营领导的审查和批准的系统，在历史上是非常困难的。如果OJT是由低于平均水平或缺乏经验的团队成员提供的，那么它还可能传播坏的实践。

在从我们的长期客户那里听到这些类型的行业挑战后，我们开始着手解决这些问题，并在最近推出了“Alchemy Playbook”。这个新的移动应用程序确保了持续的在职培训，并通过立即找到合格的工人填补生产线上的任何空缺来保持运营。

Alchemy Playbook帮助公司在生产车间创建、交付和验证特定的工作培训，它允许主管记录他们最优秀的工人完成特定任务的视频，并将其转化为带有指导和测试的课程。然后，即使没有WiFi，新的数字内容也可以在生产车间交付，工作就在那里进行。基于完成的课程，该应用程序可以验证员工执行特定任务或运行特定机器的能力。

这款移动应用程序还帮助制造商避免了员工缺勤造成的生产损失，它通过对每一个有资格执行某项任务的工人进行即时审查，然后根据需要重新分配他们，确保生产线上的任何缺口都能迅速填补。它的综合视图显示了任何特定工作或设备的每个员工的培训进度，使制造商能够建立一个深厚的技术工人储备，以减少员工缺席造成的损失。

移动应用程序和其他培训工具对于确保在职培训项目的成功至关重要，可以增强对公司产出和底线影响最大的一线员工的能力。

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